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Quienes Somos

Beneficios

Vida Saludable
  • Seguro de salud complementario
  • Seguro de salud de alto costo
  • Seguro dental
  • Seguro de vida
  • Subsidio de licencias médicas 
  • Programa de calidad de vida
  • Convenios diversos:
    • Centros dentales
    • FALP
    • Hijo Protegido Consorcio
    • Scotiabank

 

Equilibrio vida familiar y laboral
  • Permisos complementarios a los entregados por ley:
    • Matrimonio: 3 días hábiles adicionales 
    • Fallecimiento cónyuge o hijos: 2 días hábiles adicionales 
    • Fallecimiento padres: 2 días hábiles adicionales 
    • Nacimiento: 2 días hábiles adicionales 
  • Permisos adicionales a los entregados por ley:
    • Fallecimiento hermanos: 2 días hábiles
    • Trámites personales: 2 días por semestre no acumulables
    • Cumpleaños: quienes estén de cumpleaños un día de la semana laboral, podrán retirarse a las 14:00 horas.
    • Cumpleaños hijos menores de 16 años: tarde libre si cumpleaños cae día hábil.
  • Apoyo por hijos menores de dos años 

    La compañía apoya a colaboradoras con hijos menores de 2 años que por razones particulares no puedan asistir a la sala cuna, con un bono mensual de $253.000.
Aprendizaje y desarrollo
  • Bonos Escolares* 
    Por hijos que sean carga legal del colaborador.
    • Jardín Infantil a 4° Medio: $ 94.246 anual**
    • Educación Superior o Diferencial: $ 154.382 semestral**.
      **Pago de un 20% incremental por el segundo hijo, es decir $185.096, y de un 40% incremental desde el tercer hijo, es decir $216.135 por cada uno.
      Colaboradores que estudien una carrera de interés de la compañía: $154.382 anual.
  • Programa de Becas*
    • Becas de Estudios Superiores para hijos de colaboradores.
      Considera $1.250.000 líquido anual. 28 Cupos anuales.
    • Becas Estudios Profesionales trabajadores:
      Considera $780.000 líquidos al semestre por 2,5 años. 14 Cupos anuales.
  • Plan de capacitación anual.
    Para el desarrollo y fortalecimiento de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de negocio.

 

 

 

Otros beneficios
  • Plan de pensiones APV 1+1
    Cuprum aporta en la cuenta de cada colaborador que se inscriba en el plan, un monto igual al que aporta el empleado con un tope de $15.000 mensuales.
  • Reajuste de remuneraciones*
    Cuprum reajusta sueldo base, colación y beneficios en pesos a todos sus colaboradores en los meses de mayo y noviembre de cada año en función de la variación del IPC.
  • Plan de Compra de Acciones ESPP
    Los empleados con contrato indefinido tienen la opción de comprar acciones de Principal con un 15% de descuento sobre el valor de mercado de la acción.
  • Bono por desempeño
    Busca reconocer la contribución individual a los objetivos organizacionales.
    Cada empleado tiene un bono target (bono esperado) considerando cumplimiento de sus objetivos al 100% que se expresa como un % de su renta bruta anual o n° de sueldos.
    • Condiciones para su pago: que el colaborador tenga contrato indefinido al 31 de diciembre del año en que se realiza la evaluación de desempeño.
    • Fecha de pago: marzo de cada año.
  • Bono de Fiestas Patrias
    6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago. 
  • Bono Navidad 
    6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago.
  • Bono de vacaciones
    6 UF para colaboradores* que usen al menos 10 días hábiles continuos de feriado y estén efectivamente devengados.
  • Bono de participación de utilidades1

 

1 No forman parte de los beneficios recibidos por gerentes.

 

Actualizado al: 07-01-2020