Vida Saludable
- Seguro de salud complementario
- Seguro de salud de alto costo
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Subsidio de licencias médicas
- Programa de calidad de vida
- Convenios diversos:
- Centros dentales
- FALP
- Hijo Protegido Consorcio
- Scotiabank
Equilibrio vida familiar y laboral
- Permisos complementarios a los entregados por ley:
- Matrimonio: 3 días hábiles adicionales
- Fallecimiento cónyuge o hijos: 2 días hábiles adicionales
- Fallecimiento progenitores: 2 días hábiles adicionales
- Nacimiento: 2 días hábiles adicionales
- Permisos adicionales a los entregados por ley:
- Fallecimiento hermanos: 2 días hábiles
- Trámites personales: 2 días por semestre no acumulables
- Cumpleaños: quienes estén de cumpleaños un día de la semana laboral, podrán retirarse a las 14:00 horas.
- Cumpleaños hijos menores de 16 años: tarde libre si cumpleaños cae día hábil.
- Apoyo por hijos menores de dos años
La compañía apoya a colaboradoras con hijos menores de 2 años que por razones particulares no puedan asistir a la sala cuna, con un bono mensual de $253.000.
Aprendizaje y desarrollo
- Bonos Escolares*
Por hijos que sean carga legal del colaborador.- Jardín Infantil a 4° Medio: $ 94.246 anual**
- Educación Superior o Diferencial: $ 154.382 semestral**.
**Pago de un 20% incremental por el segundo hijo, es decir $185.096, y de un 40% incremental desde el tercer hijo, es decir $216.135 por cada uno.
Colaboradores que estudien una carrera de interés de la compañía: $154.382 anual.
- Programa de Becas*
- Becas de Estudios Superiores para hijos de colaboradores.
Considera $1.250.000 líquido anual. 28 Cupos anuales. - Becas Estudios Profesionales trabajadores:
Considera $780.000 líquidos al semestre por 2,5 años. 14 Cupos anuales.
- Becas de Estudios Superiores para hijos de colaboradores.
- Plan de capacitación anual.
Para el desarrollo y fortalecimiento de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de negocio.
Otros beneficios
- Plan de pensiones APV 1+1
Cuprum aporta en la cuenta de cada colaborador que se inscriba en el plan, un monto igual al que aporta el empleado con un tope de $15.000 mensuales. - Reajuste de remuneraciones*
Cuprum reajusta sueldo base, colación y beneficios en pesos a todos sus colaboradores en los meses de mayo y noviembre de cada año en función de la variación del IPC. - Plan de Compra de Acciones ESPP
Los empleados con contrato indefinido tienen la opción de comprar acciones de Principal con un 15% de descuento sobre el valor de mercado de la acción. - Bono por desempeño
Busca reconocer la contribución individual a los objetivos organizacionales.
Cada empleado tiene un bono target (bono esperado) considerando cumplimiento de sus objetivos al 100% que se expresa como un % de su renta bruta anual o n° de sueldos.- Condiciones para su pago: que el colaborador tenga contrato indefinido al 31 de diciembre del año en que se realiza la evaluación de desempeño.
- Fecha de pago: marzo de cada año.
- Bono de Fiestas Patrias
6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago. - Bono Navidad
6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago. - Bono de vacaciones
6 UF para colaboradores* que usen al menos 10 días hábiles continuos de feriado y estén efectivamente devengados. - Bono de participación de utilidades1
1 No forman parte de los beneficios recibidos por gerentes.
