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Ley de Protección al empleo

¿En qué consiste la ley?

¿En qué consiste la ley?

Esta ley beneficia a los trabajadores que cotizan para el Seguro de Cesantía y a trabajadores de casa particular de manera de contrarrestar los efectos del Covid-19 en la economía y el empleo. En particular, esta ley permite a los empleadores y trabajadores suspender la relación laboral o pactar una reducción en la jornada laboral en circunstancias excepcionales sin necesidad de poner término al contrato. De esta manera los trabajadores pueden seguir teniendo ingresos, accediendo al Seguro de Cesantía aun cuando mantengan una relación laboral vigente. 

Así también permite a las empresas disminuir algunos gastos en remuneraciones, ya que de todas formas tienen que pagar las cotizaciones de previsionales y de salud. 

A continuación, te explicamos en detalle cómo acceder al beneficio, junto con requisitos y montos, entre otras cosas. 

1. Suspensión de contrato por acto de la autoridad

Se suspende la relación laboral por efecto de la ley, cuando se declara por parte de la autoridad medidas que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados.

¿Qué significa para el trabajador y empleador?

 

2. Suspensión de contrato pactado por empleador y trabajador

Rige para los empleadores cuya actividad se vea afectada, total o parcialmente, por la crisis Covid-19, permitiendo a estos acordar con sus trabajadores la suspensión temporal de sus contratos.

Los empleadores deben continuar pagando cotizaciones previsionales y de salud. 

¿Cómo acceden a este beneficio los trabajadores?

 

¿Dónde hacer la solicitud?

 

Para los casos de suspensión de contrato por autoridad o por pacto entre empleador y trabajador aplican los mismos requisitos y formas de pago del seguro para trabajadores. 

También se detalla cómo aplican estos casos para trabajadores de casa particular. 

 

Requisitos para ser beneficiario:

 

Pago del seguro

 

 

NO se podrá despedir a los trabajadores por razones de caso fortuito o fuerza mayor a causa del Covid-19

 

¿Cómo acceden a este beneficio los trabajadores de casa particular?

 

3. Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo

Los empleadores pueden acordar una reducción de la jornada de trabajo hasta en un 50% de manera individual o colectiva. Así, el empleador pagaría una parte de la remuneración y el trabajador tendría derecho a recibir un complemento por parte del Seguro de Cesantía. 

 

¿Qué significa para el trabajador?

 

Requisitos para ser beneficiario: 

 

¿Dónde hacer la solicitud?

 

Pago del seguro

 

Actualizado al: 27-04-2020